| |
|
|
Nyheten har visats 2557
gånger
|
|
Tom Hollowell blir ny förbundschef i Svenska Orienteringsförbundet efter Jan-Anders Gredeskog, som slutar sin tjänst i sommar. De senaste tre åren har Hollowell varit chef för jätteevenemanget O-Ringen, klassat som världens största orienteringsäventyr.
- Det känns väldigt bra att vi så snabbt kunnat hitta en ersättare på förbundschefsposten. Med den här lösningen slipper vi dra igång en omfattande rekryteringsprocess och riskera att stå utan chef för förbundskansliet under en tid, säger Lena Larsson, förbundsordförande i Svenska Orienteringsförbundet.
Den 48-årige Hollowell är bosatt i Karlstad, där han de senaste åren byggt upp en gedigen organisation kring O-Ringen.
- Erfarenheten av stora arrangemang är något jag tar med mig även till min nya tjänst. Utveckling av våra arrangemang är en framtidsfråga för förbundet, som jag brinner starkt för. Andra stora frågor är rekryteringen till sporten och hur Sverige ska behålla positionen som en av världens bästa orienteringsnationer, fortsätter Hollowell, själv tidigare VM-löpare för USA.
Hur det blir med ersättare på posten som O-Ringenchef är ännu inte klart.
- Det pågår sedan tidigare ett arbete med att se över organisationen inom O-Ringen och det arbetet kommer att fortsätta, men med lite nya förutsättningar, säger Tom Hollowell, som räknar med att kunna tillträda successivt som förbundschef under sommaren.
Någon exakt tidpunkt är dock inte fastställd, bland annat eftersom Hollowell har en hel del arbetsuppgifter kvar kopplade till årets O-Ringen i Örebro 24-30 juli.
Källa: Pressmeddelande från Svenska Orienteringsförbundet
|
|
Namn: PS
|
Inlagt: 2010-05-24 01:04
|
Nr: 7/7
|
ml>> Vad bygger du det på? Ericsson är som du vet ett av Sveriges största och mest vinstgivande bolag. Av de fem senaste VD:arna (de jag har koll på) har endast en, nämligen den förre, rekryterats externt.
|
|
|
|
Namn: Eva Emanuelsson
|
Inlagt: 2010-05-23 14:01
|
Nr: 6/7
|
Vampyren>>Det var den rubricerade händelsen jag kommenterade. Detta utifrån det jag läste och min yrkesbakgrund där jag arbetat med rekrytering under stor del av mitt yrkesliv.
Jag är för en öppen rekryteringsprocess när det gäller anställningar då det tvingar den som rekryterar att vara tydlig med sina avsikter och tänka igenom vad som behövs. Men ingen regel utan undantag dvs om du kommer till en opasserbar brant får du tänka nytt vägval.
|
|
|
|
Namn: ml
|
Inlagt: 2010-05-23 02:01
|
Nr: 5/7
|
Att rekrytera en ny VD till ett bolag kan förvisso jämföras i vissa delar, men samtidigt har en bolagsrekrytering andra påverkanseffekter som tex måste ha verksamhetskunskap, specifik kunskap om affärsmodellen (interna strategier) och påverkan av ekonomisk rating av bolaget vid VD-byte.
Jag hade gärna sett en ny "VD" som kommit från sidan med nya idéer. Hade SOFT varit ett börsnoterat bolag så tror jag att extern rekrytering för nytt blod hade varit ett krav.
Ett pressmeddelande från SOFT kunde i stället sett ut så här:
"Styrelsens uppfattning är att orienteringssporten i Sverige inte har utvecklats tillfredställande under de senaste åren. Det är styrelsens fulla övertygelse att SOFT har en konkurrenskraftig verksamhet och uppdraget för den nya förbundschefen är att vända den negativa trenden med minskat antal föreningsaktiva. Styrelsen har genom detta beslut gett SOFT rätt förutsättningar för att ta en ledande position i en snabbt växande marknad motionsaktiviteter."
|
|
|
|
Namn: Vampyren
|
Inlagt: 2010-05-22 21:32
|
Nr: 4/7
|
Eva>> Kanske inte i det enskilda fallet, men eftersom kansliet har en sån historik som den har i detta fall så anser jag att det kan vara ett problem. Internrekryteringarna har varit sådär senaste decenniet och ändå envisas man. Två helt nya personer på högre poster har kommit in och gjort bra jobb - en av dessa ska nu bli högste chef. Ok, visst det går säkert bra och Tom är säkert helt kompetent (precis som jag skrev). Men utifrån sett verkar kansliet mått dj-t bra av att ta in folk utifrån - ändå internrekryterar man som utgångspunkt. Dessutom kan man inte letet mycket med tanke på den korta tid som gick mellan avgång/tillsättning. Så din "smidiga lösning" anser jag vara en feg lösning. Men Eva, varför anser du att det är så mycket bättre att internrekrytera än att rekrytera externt?
(Sen tycker jag att det är ett stort problem att så många internrekryteras även i andra sammanhang. Tala om maktbevarande och konserverande strukturer...)
|
|
|
|
Namn: Eva Emanuelsson
|
Inlagt: 2010-05-22 20:59
|
Nr: 3/7
|
Att handplocka orienteringsförbundets högsta tjänsteman/kvinna som ska arbeta nära styrelsen och verkställa det förbundsmötet beslutat kan väl inte vara fel? Så går det till i de flesta rekryteringsprocesser även om det annonseras oavsett bransch. Det är väl som Lena uttalar en smidig lösning i ett skarpt läge?
|
|
|
|
Namn: mjg
|
Inlagt: 2010-05-22 18:24
|
Nr: 2/7
|
SOFT har väl alltid varit rädda för nytt blod?
|
|
|
|
Namn: Vampyren
|
Inlagt: 2010-05-21 08:32
|
Nr: 1/7
|
Detta är absolut inget emot Tom H alls, han verkar vara en mycket kompetent person på alla sätt och har onekligen gjort underverk med O-ringen, MEN börjar inte förbundscheferna komma lite väl mycket inifrån nu? Jan-Erik Goths efterträdare hämtades inifrån kansliet och nu gör man (reellt sätt) samma sak när Janne Gredeskog ska ersättas. Är kansliet rädda för nytt blod?
|
|
|
|
|
|
